AMRYWIAETH, TEGWCH A CHYNHWYSIANT

Rydym wedi gosod targedau uchelgeisiol ar gyfer cynyddu cynrychiolaeth ar draws rhywedd, ethnigrwydd, a dimensiynau eraill o amrywiaeth. Rydym yn mesur ac yn adrodd yn rheolaidd ar ein cynnydd, gan gynnwys cyhoeddi gwybodaeth am y bwlch cyflog rhwng y rhywiau ac ethnigrwydd, er mwyn cynnal atebolrwydd.

Rydym wedi ymrwymo i arferion cyflogi teg a hygyrch. Mae hyn yn cynnwys paneli cyfweld amrywiol, disgrifiadau swyddi cynhwysol, a sicrhau rhestrau byr ymgeiswyr amrywiol ar gyfer rolau ar bob lefel. Rydym yn gweithio'n weithredol i gael gwared ar rwystrau i fynediad, yn enwedig i grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol.

Mae ein rhwydweithiau a'n grwpiau adnoddau dan arweiniad gweithwyr yn darparu cefnogaeth, mentora a chymuned werthfawr i gydweithwyr ar draws gwahanol hunaniaethau a chefndiroedd. Mae'r grwpiau hyn yn chwarae rhan hanfodol wrth lunio ein polisïau a'n harferion wrth feithrin ymdeimlad o berthyn.

Mae ein harweinwyr yn gyfrifol am greu amgylcheddau cynhwysol. Mae amcanion Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant wedi'u hymgorffori mewn mesurau perfformiad arweinyddiaeth, ac rydym yn noddi mentrau cynhwysiant yn weithredol ar draws ein sefydliadau.

Rydym yn darparu cyfleoedd hyfforddi a datblygu cynhwysiant cynhwysfawr i sicrhau bod pawb yn deall eu rôl wrth greu gweithle parchus. O brentisiaethau i raglenni arweinyddiaeth, rydym yn adeiladu llwybrau gyrfa sy'n hygyrch i bobl o bob cefndir.

Rydym yn ymgysylltu ag ysgolion, colegau a sefydliadau partner i ysbrydoli diddordeb mewn gyrfaoedd STEM ymhlith grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol. Drwy fentrau addysgol cydweithredol a phartneriaethau cymunedol, rydym yn adeiladu piblinell dalent fwy amrywiol wrth gefnogi'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.